News
Statistics
| Number of Journals | 20 |
| Number of Issues | 513 |
| Number of Articles | 4,443 |
| Article View | 8,509,432 |
| PDF Download | 4,506,992 |
تبیین چارچوب مدیریت منابع انسانی دیجیتال با استفاده از رویکرد مرور نظام مند ادبیات | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| Article 5, Volume 18, Issue 1 - Serial Number 39, January 1403 | ||
| Document Type: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| DOI: 10.30497/smt.2024.246361.3572 | ||
| Authors | ||
| محمد حسین نصیری* 1; رشید ذوالفقاری زعفرانی2; اسدالله گنجعلی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن. ایران. | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن. ایران. | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده معارف اسلامی و مدیریت، دانشگاه امام صادق علیه السلام. تهران. ایران. | ||
| Receive Date: 23 May 2024, Revise Date: 02 October 2024, Accept Date: 05 October 2024 | ||
| Abstract | ||
| مدیریت منابع انسانی دیجیتال اساساً کلیه فعالیت های منابع انسانی را با استفاده از فناوری های نرم، برنامه های کاربردی و اینترنت انجام داده یا مدیریت می کند. دیجیتالی شدن یا تحول دیجیتال موضوعی است که همه سازمان ها باید برای کارآمدی و مرتبط بودن در آینده بکار گیرند. هدف این پژوهش فرامطالعه پژوهش های قبلی در قلمرو موضوعی مذکور می باشد. برای برآورده ساختن هدف مقاله، روش مرور نظام مند انتخاب و طبق آن، مقالات موجود در بازه زمانی سال های 2015 تا 2023 بررسی شد. در نهایت 87 مقاله دارای صلاحیت بررسی تشخیص داده شد که محتوای این 87 پژوهش با روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرارگرفت. مرور نظام مند در نهایت ابعاد مدیریت منابع انسانی دیجیتال را ذیل سه بعد پیشایندها، فرآیندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال مورد بررسی قرار داد. مضمون پیشایندها مدیریت منابع انسانی دیجیتال، شامل سه مضمون سطح دوم سازماندهنده یعنی جهت گیری دیجیتال، فرهنگ دیجیتال و رهبری دیجیتال بود. فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال در قالب چهار مضمون سازماندهنده اصلی یعنی ساختار دیجیتال، استراتژی دیجیتال، عملیات دیجیتال، قابلیت های دیجیتال مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت پیامدهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال شامل مشتری مداری دیجیتال، اکوسیستم دیجیتال و عملکرد دیجیتال بود. تمام مضامین سازماندهنده شناسایی و به تفصیل توضیح داده شدند. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت منابع انسانی دیجیتال; منابع انسانی دیجیتال; تحول دیجیتال; سازمان دیجیتال; مرور نظام مند | ||
| References | ||
|
| ||
|
Statistics Article View: 125 |
||