News
Statistics
| Number of Journals | 20 |
| Number of Issues | 513 |
| Number of Articles | 4,443 |
| Article View | 8,475,810 |
| PDF Download | 4,499,204 |
عوامل تخریبکنندة دوستی در محل کار با رویکرد مردمنگاری | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| Article 1, Volume 12, Issue 2 - Serial Number 24, July 1397, Pages 264-289 PDF (822.83 K) | ||
| Document Type: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| DOI: 10.30497/smt.2018.2592 | ||
| Authors | ||
| نبی اله کهن1; علی صفری* 2; هادی تیموری2 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. | ||
| Receive Date: 07 April 2017, Revise Date: 25 August 2017, Accept Date: 11 October 2017 | ||
| Abstract | ||
| هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تخریبکنندة دوستی در محل کار است. نوع پژوهش، توسعه‌ای است و به منظور استخراج عوامل از روش کیفی به شیوة مردمنگاری استفاده شده است. جامعة آماری پژوهش، یک یگان نظامی بزرگ است که به دلایل امنیتی از ذکر نام آن خودداری میگردد. دادههای پژوهش توسط مصاحبه با 18 نفر از کارکنانی که دارای تجربة خدمتی بیش از 10 سال در سازمان مورد بررسی بوده و مایل به مصاحبه و گفتگو در این مورد بودند و مشاهدة تعاملات روزمرة کارکنان و نوشتن ویژگی این تعاملات توسط محقق که خود جزئی از جامعة مورد بررسی است، جمعآوری گردید. دادههای مصاحبه با توجه به حجم نمونه به اشباع نظری رسید. تحلیل دادههای گردآوری شده با رویکرد تحلیل تماتیک براون و کلارک (2006) انجام گرفت. پس از تحلیل اولیة دادهها، 3۶ کد اولیه به دست آمد که در سه عامل کلی فردی با 1۴ کد و دو زیرتم، سازمانی با ۱۹ کد و 6 زیرتم و برونسازمانی با 3 کد و یک زیرتم، دستهبندی گردید. سپس به توصیف ضخیم عوامل تخریبکنندة دوستی در محل کار پرداخته شده و سه متغیر عوامل فردی، سازمانی و برونسازمانی استخراج و ارائه گردید. | ||
| Keywords | ||
| دوستی در محل کار; تخریب دوستی; مردمنگاری; توصیف ضخیم | ||
| References | ||
|
منابع فارسی دانایی فرد، حسن و زینب مظفری (1387)، «ارتقاء روایی و پایایی در پژوهشهای کیفی مدیریتی: تأملی بر استراتژیهای ممیزی پژوهشی»، پژوهشهای مدیریت، سال اول، شمارة 1، 162-131. منابع لاتین Berman, E. M., West, J. P., & Richter, M. N. (2002), “Workplace relations: Friendships patterns and consequences (according to managers)”, Public Administrative Review, 62, 217–230.
Braun, V., & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, (3)2, 77-101.
Caforio, G. (2006), Handbook of the Sociology of the Military, New York: Springer.
Caforio, G. (2009), Advances in military sociology: essays in honor of charles C. Moskos, Bingley: Emerald Group Publishing.
Campbell, E., & Lassiter, L. E. (2015), Doing Ethnography Today: Theories, Methods, Exercises, West Sussex: John Wiley & Sons.
Chang, H.-T., Chou, Y.-J., Liou, J.-W. & Tu, Y.-T. (2016), “The effects of perfectionism on innovative behavior and job burnout: Team workplace friendship as a moderator”, Personality and Individual Differences, (96), 260–265.
Demir, M. (2015), Friendship and Happiness: Across the Life-Span and Cultures, Dordrecht: Springer.
Derlega, V. J., & Winstead, B. A. (1986), Friendship and Social Interaction, New York: Springer Verlag.
Dogan, K., & Vecchio, R. P. (2001), “Managing envy and jealousy in the workplace”, Workplace relations, (1), 57-64.
Engl, R. A. (2012), Forging Bonds: Examining Experiences of Friendship for Officers and Soldiers of the Continental Army, 1775-1783, Dissertation, Lehigh University.
Farrell, T., & Terriff, T. (2002), The sources of military change: Culture, Politics, Technology, Colorado: Lynne Rienner Publishers.
Fetterman, D. M. (2010), Ethnography: step-by-step, California: SAGE Publications.
Greif, G. L. (2009), Buddy system: understanding male friendships, New York: Oxford University Press.
Higate, P., & Cameron, A. (2006), “Reflexivity and Researching the Military”, Armed Forces & Society, Vol. 32, No 2, pp. 219-233.
Kaplan, D., & Rosenmann, A. (2014), “Toward an Empirical Model of Male Homosocial Relatedness: An Investigation of Friendship in Uniform and Beyond”, Psychology of Men and Masculinities, 15(1), 22-28.
Klepper, M. D., Sleebosb, E., Bunt, G. V., & Agneessens, F. (2010), “Similarity in friendship networks: Selection or influence? The effect of constraining contexts and non-visible individual attributes”, Social Networks, 32, 82–90.
Lin, C.-T. (2010), “Relationship between job position, job attributes, and workplace friendship: Taiwan and China”. Journal of Technology Management in China, Vol. 5, No. 1, 155–168.
Leavy, P. (2014), The Oxford Handbook of Qualitative Research, New York: Oxford University Press.
Mao, H. Y. (2006), “The relationship between organizational level and workplace friendship”, International Journal of Human Resource Management, 17(10), 1819-1833.
Mao, H.-Y., Chen, C.-Y., & Hsieh, T.-H. (2009), “The relationship between bureaucracy and workplace friendship”, Social behavior and personality, 37(2), 255–266.
Mao, H.-Y., Hsieh, A.-T., & Chen, C.-Y. (2012), “The relationship between workplace friendship and perceived job significance”, Journal of Management & Organization, 18(2), 247–262.
Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2015), “Are workplace friendships a mixed blessing? Exploring tradeoffs of multiplex relationships and their associations with job performance”, Personnel Psychology, Vol. 00, 1–45.
Morrison, R. L. (2009), “Are women tending and befriending in the workplace? Gender differences in the relationship between workplace friendships and organizational outcomes”, Sex Roles, 60, 1–13.
Morrison, R. L., & Cooper-Thomas, H. D. (2013), Relationships in Organizations: A Work Psychology Perspective, London: Palgrave Macmillan.
Riordan, C. M., & Griffeth, R. W. (1995), “The Opportunity for Friendship in the Workplace: An Underexplored Construct”, Journal of Business and Psychology, Vol. 10, No. 2, 141– 154.
Sias, P. M., & Cahill, D. J. (1998), From coworkers to friends: the development of peer friendships in the workplace, Western journal of communication, 62(3), 273–299.
Sias, P. M., Heath, R. G., Perry, T., Silva, D., & Fix, B. (2004), “Narratives of workplace friendship deterioration”, Journal of Social and Personal Relationships, Vol. 21(3), 321–340.
Siebold, G. L. (2007), “The Essence of Military Group Cohesion”, Armed Forces & Society,Vol. 33, No. 2, pp. 286-295.
Strauss, A., & Corbin, J. (1998), Basics of qualitative research: Techniques and procedures for developing grounded theory, Thousand Oaks, CA: Sage.
Tracy, S. J. (2013), Qualitative Research Methods: Collecting Evidence, Crafting Analysis, Communicating Impact, Chichester: John Wiley & Sons.
Verweij, D. (2007), “Comrades or Friends? On Friendship in the Armed Forces”, Journal of Military Ethics, Vol. 6, No. 4, 280–291. | ||
|
Statistics Article View: 551 PDF Download: 510 |
||