News
Statistics
| Number of Journals | 20 |
| Number of Issues | 513 |
| Number of Articles | 4,444 |
| Article View | 8,509,629 |
| PDF Download | 4,507,251 |
واکاوی الگوی سازمان جهادی در بخش صنعت | ||
| اندیشه مدیریت راهبردی | ||
| Article 2, Volume 12, Issue 1, January 1397, Pages 49-80 PDF (438.17 K) | ||
| Document Type: مقاله علمی-پژوهشی | ||
| DOI: 10.30497/smt.2018.2169 | ||
| Authors | ||
| مصطفی یخچالی* 1; میثم لطیفی2; ناصر پورصادق3; سید محمد حسین هاشمی گلپایگانی4 | ||
| 1دانش آموخته کارشناسی ارشد معارف اسلامی و مدیریت صنعتی دانشگاه امام صادق علیه السلام | ||
| 2دانشیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه السلام | ||
| 3دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملی | ||
| 4دانشجوی دکتری بازاریابی دانشگاه آزاد | ||
| Receive Date: 04 October 2016, Revise Date: 26 February 2017, Accept Date: 07 April 2017 | ||
| Abstract | ||
| در سالهای اخیر ادبیات مدیریت جهادی تا حدودی وارد عرصهی علمی و پژوهشی رشتهی مدیریت شده است. با توجه به ظهور و بروز مدیریت در بستر سازمان، لازم است تا ویژگیها، ابعاد و مؤلفههای سازمانهای جهادی در مقایسه با سازمانهای دیگر شناسایی و استخراج شود. این پژوهش به دنبال شناسایی و توصیف ویژگیهای الگوی سازمان جهادی در عرصهی صنعت است. رویکرد این پژوهش کیفی بوده و راهبرد آن تحلیل مضمون است. با توجه به سؤال اصلی پژوهش که الگوی سازمان جهادی در بخش صنعت دارای چه ابعاد و مؤلفههایی است، در مرحله‌ی اول مؤلفههای سازمان جهادی از طریق مصاحبه‌ی عمیق با 17 نفر استخراج گردید و ابعاد و مؤلفه های مستخرج از مصاحبه‌ها در جلسهی گروه کانونی مورد بحث و اصلاح و تأیید قرار گرفت. یافته‌ها نشانگر آن است که در سازمانهای جهادی صنعتی، عناصر اصلی تولید شامل سرمایه انسانی، سیاست‌گذاری تولید، زیرساخت و فرآیند تولید، سرمایه و مواد اولیه تحت رهبری و سازمان‌دهی جهادی منجر به رسیدن به اهداف و آرمان‌ها می‌گردند. همچنین سیاست‌گذاری تولید یکی از مهم‌ترین عناصر در سازمان جهادی می‌باشد که در آن مفاهیمی مانند تکلیف مداری، پیشرانی، شبکه تولید، خودکفایی، طراز ظرفیتی و طراز منفعتی در سازمان جهادی معنا پیدا خواهد کرد. بدیهی است که در این نوع از سازمان صنعتی، افراد باید دارای ارزش‌ها و روحیات جهادی باشند و فعالیت‌های خود را به‌صورت جهادی انجام دهند. | ||
| Keywords | ||
| مدیریت اسلامی; مدیریت جهادی; سازمانهای جهادی; فرهنگ جهادی; صنعت | ||
| References | ||
|
قرآن کریم. ایروانی، محمدجواد (1378)، نهادگرایی و جهاد سازندگی. تهران: مشتاقان فلاح. پالوج، مجتبی و نقیپورفر، ولی الله (1386)، «نقش فرهنگ و مدیریت جهادی در تقویت و توسعه سرمایه‌های اجتماعی و مشارکت مردمی»، اولین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، کرج: نشر آموزش کشاورزی،جلد 1.
پایگاه اینترنتی دفتر حفظ و نشر آثار حضرت آیت‌الله‌العظمی خامنه‌ای. الف. بیانات در جمع اساتید، فضلا و طلاب حوزه علمیه قم در مدرسه فیضیه 14/7/1379
ب. بیانات در دیدار اساتید دانشگاه‌ها11/4/1393
پورتر، مایکل (1385)، استراتژی رقابتی، ترجمه جهانگیر مجیدی و عباس مهرپویا، تهران: رسا.
دانایی‌فرد، حسن و امامی، سید مجتبی (1386)، «استراتژی‌های پژوهش کیفی: تأملی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد»، اندیشه مدیریت راهبردی، سال اول، شماره 2، صص 69-98.
دفت، ریچارد ال (1381)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، فرهنگ مدیریت، ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
لطیفی، میثم و سعدآبادی، حسن (1393)، «پژوهشی پدیدارشناسانه برای فهم جوهره مدیریت جهادی»، راهبرد فرهنگ، سال هفتم، شماره 28، صص 91-122. مطهری، مرتضی (1356)، ده گفتار، تهران: انتشارات صدرا. ملکی زوارم، حسین (1386)، «مقایسه تطبیقی سبک مدیریت جهادی با سایر سبک‌های مدیریتی»، دومین همایش ملی فرهنگ و مدیریت جهادی، کرج: نشر آموزش کشاورزی،جلد 1.
نقشه راه طراحی و تدوین الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت (1391)، تهران: پیام عدالت.
Braun, V. & Clarke, V. (2006), “Using thematic analysis in psychology”, Qualitative Research in Psychology, Vol. 3, No. 2, Pp. 77-101.
Collier, J. (1995), The Virtuous Organization. Business Ethics: A European Review.4: 143–149.
Corbetta, P. (2003), Social Research; Theory, Methods and Techniques, Sage Publications, London
Hartman, E. M. (1994), The Commons and the Moral Organization. Business Ethics Quarterly. Vol. 4. No. 3. pp. 253-269
Hatch, M. J & Cunliffe, A. L. (2006), Organization Theory: Modern, Symbolimc, and Postmodern Perspectives. OUP Oxford.
King, N., & Horrocks, C. (2010), Interviews in qualitative research, London: Sage.
Kitzinger, J., Barbour, R.S., (1999), Introduction: the challenge and promise of focus groups. In: Barbour, R.S., Kitzinger, J. (Eds.), Developing Focus Group Research. Sage Publications, London.
Martin, J. D. & J. W. Petty. (2001), Value Based Management: the Corporate Response to the Shareholder Revolution. Oxford University Press.
Nagel, R. & Dove, R. (1991),“21st Century Manufacturing Enterprise Strategy: An Industry,” Led View of Agile Manufacturing, Vol. I and II, Iacocca Institute, Lehigh University.
Peters & Waterman (1982), In search of excellence: lessons from America’s best-run companies. : New York: Harper & Row
Robbins, S. P. (1990), Organization theory: structure, design, and applications New Jersey: Prentice Hall.
Senge, P. M. (1990), The art and practice of the learning organization. The new paradigm in business: Emerging strategies for leadership and organizational change, 126-138. Retrieved.
Shermerhon, John R, Jr (1996), Management; 5 th ed., New York: John Wiley and Sons, Inc.
Wanger, M. F. & Conley. J.( 1999), The Fourth ware: The Spirituality-Based Firm, Journal of organizational change management, 12, 4: pp 292-301. | ||
|
Statistics Article View: 993 PDF Download: 1,724 |
||